公司有官司员工被误工有工资吗？

在公司有官司导致员工误工的情况下，员工是否有工资需要分不同情况来看。首先，我们要了解“工资”这个概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

也就是说，如果公司因官司导致停工、停产，在一个工资支付周期内，公司需要按照劳动合同规定的标准给员工支付工资。比如劳动合同约定每月工资5000元，那么这个月公司就得给员工发5000元。要是超过了一个工资支付周期，员工还继续正常工作的，公司给的工资不能低于当地的最低工资标准。当地最低工资标准是当地政府规定的，保证劳动者基本生活的最低收入水平。要是员工在超过一个工资支付周期后没有提供正常劳动，那就得按照国家相关规定来处理，不同地区可能会有不同的政策，有的地方可能会发放一定比例的生活费等。

所以，公司有官司员工被误工，员工是否有工资以及工资怎么发放，要结合具体的时间情况和员工的工作状态，依据上述法律规定来确定。