劳动争议案件在法院处理时涉及‘三期’员工该如何处理？

在劳动争议案件中，‘三期’指的是孕期、产期和哺乳期。‘三期’员工在劳动法律中受到特别的保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在‘三期’内以一般理由解除与女职工的劳动合同，这种解除行为是违法的。法院在审理这类案件时，会依据此法律条文来判断用人单位解除合同的合法性。

《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果‘三期’女职工遇到工资降低等情况，法院会支持女职工要求用人单位补足工资差额等诉求。

另外，对于‘三期’女职工的工作安排，法律也有相应规定。比如《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。在劳动争议案件中，如果涉及工作安排不合理的问题，法院会根据这些规定来评判用人单位的行为是否合法。

当‘三期’女职工与用人单位发生劳动争议诉至法院时，法院会全面审查用人单位的行为是否符合相关劳动法律法规。如果用人单位存在违法行为，法院会依法维护‘三期’女职工的合法权益，可能会判决用人单位恢复劳动关系、支付工资待遇、给予相应赔偿等。