在单位工作很多年被辞职会有什么补偿？

当员工在单位工作多年后被辞职，可能会涉及到不同情形的补偿情况。下面为您详细分析：

首先，我们要明确两个重要概念，即经济补偿和赔偿金。经济补偿是在合法解除劳动关系时，单位给予员工的一种补偿；而赔偿金则是在单位违法解除劳动关系时，需要支付给员工的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在单位工作了 5 年 3 个月，那么单位应支付给您 5.5 个月工资的经济补偿。

那在什么情况下单位解除劳动合同需要支付经济补偿呢？按照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

然而，如果单位是违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位没有合法理由就辞退您，您可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如您工作了 5 年 3 个月，正常经济补偿是 5.5 个月工资，违法解除时您就可以要求 11 个月工资的赔偿金。

不过，要是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿或赔偿金的。所以，在遇到被单位辞职的情况时，您要先判断单位解除劳动合同的理由是否合法，再依据相应的法律规定来确定自己应得的补偿。如果与单位就补偿问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。