当前我国雇佣关系的主要形式有哪些？
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雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。通俗来讲，就是一方出力气干活，另一方给工钱的关系。 在我国，雇佣关系的主要形式丰富多样。首先是标准雇佣形式，这也是最常见的一种。在这种形式下，雇主与雇员签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项条款。这种雇佣形式适用于各类企事业单位，比如大型国有企业、民营企业等正规单位招聘的长期员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 其次是非全日制雇佣形式。这种雇佣形式的特点是员工的工作时间相对较少且灵活。一般来说，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。像一些超市、餐厅招的小时工就属于这种形式。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十二条，对非全日制用工的定义、协议订立、工资支付等方面都做了明确规定。 还有劳务派遣形式。在这种形式中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资。这种形式常用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节专门对劳务派遣做了规定，明确了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、用工单位和劳务派遣单位的义务等，以保障劳动者的合法权益。 另外，劳务外包也是一种雇佣关系形式。企业将一些非核心业务外包给其他专业公司，由外包公司组织人员完成相应工作。外包人员与外包公司存在雇佣关系，与发包企业不存在直接的雇佣关系。这种形式可以让企业集中精力发展核心业务，提高效率和竞争力。虽然目前没有专门针对劳务外包的法律，但在实践中，适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来规范双方的权利义务关系。 了解这些不同的雇佣形式，对于劳动者来说，可以根据自身情况选择合适的工作方式，更好地维护自己的权益；对于用人单位来说，也能根据业务需求选择合适的用工形式，合理配置人力资源。
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