男职员产假有多少天，该怎么休？

在法律术语中，男职员享有的假期通常叫陪产假，而非产假，产假一般是给予生育的女职工的假期。陪产假是指男性在配偶生育期间享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

目前，我国法律并没有对陪产假作出统一的规定，陪产假的天数和休假方式主要由各地的人口与计划生育条例来规定。

例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。

关于陪产假怎么休，一般来说，男职员需要向所在单位提出陪产假申请。申请时，通常需要提交配偶的怀孕证明、预产期证明等相关材料，具体要求可以咨询所在单位的人力资源部门。陪产假的休假时间，一般应当在配偶生育期间连续使用，具体的起始时间可以和单位协商确定。

男职员在享受陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤发放工资和福利待遇。如果用人单位违反规定，剥夺男职员的陪产假或者不按照规定支付工资和福利待遇，男职员可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。