恶意拖欠农民工工资是否要追究刑事责任？

恶意拖欠农民工工资在一定情形下是要追究刑事责任的。下面我们详细来分析这个问题。

首先，我们来解释一下“恶意拖欠农民工工资”。简单来说，就是雇主明明有能力支付工资，却故意找各种借口不支付给农民工。这是一种严重损害农民工合法权益的行为。农民工背井离乡，靠自己的辛勤劳动挣钱，工资是他们维持生活、养家糊口的主要来源，恶意拖欠工资会让他们的生活陷入困境。

在法律依据方面，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

这里面涉及几个关键要素。一是“数额较大”，关于具体的数额标准，不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素有不同的规定。一般来说，拖欠单个农民工工资达到一定金额，或者拖欠多个农民工工资累计达到一定金额，就可能被认定为数额较大。二是“经政府有关部门责令支付仍不支付”，这意味着当农民工发现被拖欠工资后，可以向劳动监察部门等政府有关部门反映情况，政府部门会责令雇主支付工资，如果雇主在接到责令后仍然拒不支付，就可能构成犯罪。

对于农民工来说，如果遇到恶意拖欠工资的情况，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据可以证明你和雇主之间存在劳动关系以及工资的具体数额。然后可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理。如果经过政府部门责令支付后，雇主还是不支付工资，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，司法机关就会依法追究雇主的刑事责任。

总之，法律对于恶意拖欠农民工工资的行为是有明确制裁措施的，农民工朋友们要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。