男子因父去世请假8天未获批，强行休假遭辞退合规吗？

从法律角度来看，判断公司辞退该男子是否合规，需要综合多方面因素考量。首先，我们来看看“丧假”这个概念。丧假是指劳动者的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1 - 3天的丧假。这里的直系亲属一般指父母、配偶和子女。这在原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中有相关规定。在本案中，男子父亲去世，他有权利向公司申请丧假。公司应当按照规定，给予一定天数的丧假。然而，该男子申请8天假，超过了通常规定的1 - 3天的丧假范围。对于超出部分，从法律层面，需要看公司的规章制度。一般公司都有关于请假的相关制度，如果公司制度明确规定，超出法定丧假的请假需要按照一定程序审批，并且公司基于合理理由（比如工作安排等）未批准这超出部分的假期，而男子强行休假，这可能违反了公司的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，这里有一个关键前提是“严重违反”。在判断是否属于“严重违反”时，不能仅仅依据公司的规章制度，还需要考虑合理性和公平性。男子因父亲去世这样的重大变故请假，其行为具有一定的合理性和正当性。公司如果仅仅因为男子强行休了超出法定丧假的假期就将其辞退，可能存在不合理之处。而且，公司在处理这类情况时，应该遵循诚实信用原则，充分考虑员工的实际困难。如果公司没有与员工进行充分沟通，没有考虑员工的特殊情况，就直接辞退员工，那么公司的辞退行为可能就不符合法律规定。综上所述，判断公司辞退该男子是否合规，要综合考虑公司规章制度的合理性、公司处理问题的方式以及员工行为的正当性等多方面因素。如果男子认为公司的辞退行为不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。