管理失职导致劳动合同忘了未续签，需要双倍赔偿吗？

在探讨管理失职导致劳动合同未续签是否需要双倍赔偿这个问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。

双倍赔偿，其实准确来说是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

从法律规定来看，判断是否需要支付双倍赔偿，关键不在于用人单位管理是否失职，而在于是否存在未及时签订书面劳动合同这一事实。也就是说，只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者续签书面劳动合同，不管是因为管理疏忽还是其他原因，原则上都需要向劳动者支付双倍工资。

不过，在司法实践中，也存在一些特殊情况。如果用人单位能够证明未续签劳动合同是由于劳动者的原因造成的，比如劳动者拒绝签订，并且用人单位已经尽到了合理的催告义务，那么用人单位可能无需支付双倍工资。但这种情况需要用人单位承担举证责任。

所以，管理失职导致劳动合同忘了未续签，通常情况下用人单位是需要按照法律规定支付双倍赔偿的，但如果能证明是劳动者原因导致未续签，则可能不用支付。