婚假须在结婚证登记之日起几个月申请？

在我国，法律并没有明确规定婚假必须在结婚证登记之日起几个月内申请。下面为你详细解释：

首先，我们要明确婚假的基本概念。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并且由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是，该法律并没有提及婚假申请的时间限制问题。也就是说，国家层面的法律没有对婚假应在领证后多久申请作出统一要求。

不过，虽然国家法律没有统一规定，但各个地方的政策以及不同用人单位的规章制度可能会有相关规定。一些地方可能会在人口与计划生育条例等地方性法规中对婚假有所涉及，但也很少会明确规定申请时间。而用人单位为了便于管理，通常会在自己的规章制度里设定婚假申请的时间限制，比如要求在结婚证登记之日起三个月、半年或者一年内申请婚假等。

当遇到这种情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

这意味着，如果用人单位有关于婚假申请时间限制的规定，这个规定需要经过合法的民主程序制定，并且要向劳动者公示或者告知劳动者，这样的规定才对劳动者具有约束力。如果用人单位没有相关规定，那么劳动者可以和用人单位协商确定申请婚假的时间。

综上所述，法律未统一规定婚假须在结婚证登记之日起几个月申请，具体要看地方政策和用人单位的规章制度。劳动者在遇到相关问题时，应先了解所在单位的具体规定，若对规定有异议，可以与单位进行协商沟通，维护自己的合法权益。