申请劳动仲裁需要带什么材料？

当劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁时，需要准备一系列材料，以下为您详细介绍：

首先是劳动仲裁申请书，这是启动仲裁程序的关键文件。它需要详细说明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，如果是单位，还需写明单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。同时，要明确仲裁请求和所根据的事实、理由。例如，您要求公司支付拖欠的工资，就需要说明拖欠的金额、时间段以及相关事实情况。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明这些必要内容。

身份证明材料也必不可少。申请人需要提供本人的有效身份证件原件及复印件，以证明自己的身份。对于用人单位，要提供其营业执照副本复印件或者注册登记资料等，用来确定其主体资格。

能够证明劳动关系存在的材料同样重要。比如劳动合同、工资支付凭证或记录（像工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些材料可以帮助仲裁机构确认您与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动过程中的相关情况。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确指出，这些材料可作为认定劳动关系的参照凭证。

此外，如果有与仲裁请求相关的其他证据材料，也应一并提供。比如，您主张加班工资，就需要提供加班的证据，如加班审批单、加班考勤记录等。证据材料要尽可能提供原件，如果提供原件有困难，可以提供经仲裁机构核对无异的复制件。

在准备好上述材料后，您就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。