辞职不批准去劳动仲裁需要什么材料？

当劳动者遇到辞职不批准的情况，选择通过劳动仲裁来维护自身权益时，需要准备一系列相关材料。下面为您详细介绍。

首先是身份证明材料。申请人需提供本人身份证原件及复印件，这是为了证明您的身份信息，确保仲裁程序能够准确无误地与您对接。就好比我们去银行办理业务，需要出示身份证来证明是我们本人办理一样，劳动仲裁也需要确认申请人的身份。

其次是劳动关系证明材料。这包括劳动合同、工资发放记录（如银行流水明细，上面会清楚显示公司给您发放工资的情况）、工作证、考勤记录等。这些材料能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。例如劳动合同，它是明确双方权利和义务的书面协议，是劳动关系存在的重要凭证；工资发放记录则从经济往来方面证明了您为公司提供了劳动并获得相应报酬。

再者是辞职相关材料。比如辞职信、邮件、短信等能够证明您已向用人单位提出辞职的证据。这是为了证明您已经按照规定向公司表达了辞职的意愿。如果是书面辞职信，最好有公司相关人员的签收记录；如果是通过邮件或短信提出，要保存好原始记录。

另外，还需要准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁申请书是您向仲裁机构提出诉求的重要文书，要把您的诉求和相关事实理由清晰地写出来。

最后，如果有其他能够支持您主张的证据，也可以一并提交。比如同事的证人证言，他们可以证明您在公司的工作情况以及您提出辞职的相关情况；还有一些与辞职相关的聊天记录等。这些额外的证据可能会对您的仲裁结果起到积极的作用。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明法定事项。这就是我们准备仲裁申请书的法律依据，确保我们按照法律规定的要求来进行仲裁申请。