临时工没签合同仲裁需要什么材料？

在劳动纠纷中，临时工没签合同申请仲裁是维护自身权益的重要途径。下面为你详细介绍所需材料以及相关法律依据。

首先是身份证明材料。申请人需要提供本人的身份证原件及复印件，这是确定申请人身份的基本材料。就好比你去银行办业务，身份证是证明你是谁的关键凭证。在仲裁中，它能明确申请人的主体资格。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等信息，而身份证能证明这些基本信息。

其次是劳动关系证明材料。虽然没签合同，但可以通过其他材料来证明存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料能从不同方面证明你和用人单位之间存在事实劳动关系。以工资支付凭证为例，如果单位通过银行转账发放工资，银行流水就是很好的证明。这就像是你和用人单位之间存在一种无形的契约关系，这些材料就是证明这种关系存在的证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。

再者是仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁申请书就像是你的诉求说明书，要清晰地表达你希望通过仲裁达到什么目的，以及相关的事实和理由。

另外，可能还需要其他相关证据材料。比如如果你主张加班工资，就需要提供加班的证据，像加班通知、加班记录等；如果你主张工伤赔偿，就需要提供工伤认定的相关材料等。这些额外的证据材料要根据你的具体仲裁请求来准备。

总之，临时工没签合同申请仲裁时，要准备好身份证明、劳动关系证明、仲裁申请书以及其他相关证据材料。准备充分的材料能更好地维护自己的合法权益。