社保非自愿停保对公司会有影响吗？

社保非自愿停保指的是并非员工主动要求，而是由公司方面单方面停止为员工缴纳社会保险。这种情况对公司是有影响的，下面从几个方面详细说明。

从法律责任上看，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，非自愿停保很可能被认定为公司未按时足额缴纳社保，公司会面临责令整改、罚款等后果。

在劳动纠纷方面，非自愿停保可能导致员工权益受损，员工有权通过合法途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，依据该法第四十六条，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工还可能通过劳动仲裁或诉讼要求公司补缴社保费用，公司将耗费人力、物力和时间去应对这些纠纷。

信用评级方面，企业的社保缴纳情况会纳入企业信用体系。如果公司频繁出现非自愿停保等不规范缴纳社保的行为，可能会影响企业的信用评级。信用评级降低会对企业的商业合作、融资贷款等产生不利影响，其他合作方可能会因为企业的信用问题而拒绝合作，金融机构也可能会提高贷款门槛或减少贷款额度。