公司社保停保原因写错违反了哪条法律法规？

首先，我们来理解一下社保停保的概念。社保停保就是指参保人因为各种原因，比如离职、退休等，停止缴纳社会保险费用。公司作为社保的申报主体，有义务准确填写参保人的相关信息，包括停保原因。

公司社保停保原因写错，可能违反《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。该法第八十四条明确指出，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。虽然这里没有直接针对停保原因写错的处罚，但准确填写社保相关信息是办理社保登记和业务申报的一部分。

此外，依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。停保原因写错属于申报信息不准确的情况，可参照此条例来处理。

对于受影响的员工来说，如果因为公司停保原因写错而遭受了权益损害，比如影响了失业保险金的领取、医保待遇的享受等，可以要求公司及时更正错误信息，并赔偿相应的损失。若公司拒不改正，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，由行政部门介入调查并处理。