企业职工停保是否属于本人意愿？

要判断企业职工停保是否属于本人意愿，需要从多个方面来考量。首先来解释一下‘本人意愿’，通俗来讲，就是职工自己主动、明确地表达了想要停止社保缴纳的想法或做出了相关行为。

从法律依据上看，根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。这里就涉及到对‘非本人意愿’的界定，这和职工停保是否本人意愿是有一定关联的。

如果企业在没有经过职工同意的情况下停保，比如企业因为自身经营问题、管理失误等原因单方面停止为职工缴纳社保，这显然不属于职工本人意愿。例如企业资金周转困难，未告知职工就停缴社保，职工对此并不知情且没有主动要求停保，这种情况就不能算本人意愿。

但如果是职工主动向企业提出停保申请，比如职工打算自己创业或者有其他打算，不想通过企业缴纳社保，主动要求企业停保，那么这种情况就属于本人意愿。此外，如果职工与企业协商一致停保，比如职工打算去其他地方工作，和企业协商好停保时间，这也可以视为本人意愿的一种表现。

在实际情况中，如果职工发现自己被停保，可以先与企业沟通，了解停保的原因。如果企业的停保行为不符合规定且并非本人意愿，职工可以要求企业恢复社保缴纳，并承担相应的滞纳金等费用。若企业拒绝，职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。