离职申请可以手写还是只能打印？

在法律层面，离职申请无论是手写还是打印，都是具有法律效力的。这是因为法律注重的是离职申请所表达的员工离职意愿这一核心内容，而并非拘泥于申请的书写形式。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”，而手写和打印都属于书面形式的范畴。

手写离职申请有其独特之处。它能够直接体现书写者的笔迹，从某种程度上可以增加申请的真实性和可信度。而且手写的过程也能让员工更加认真地表达自己的想法和意愿。如果在后续出现一些关于离职申请是否为员工真实意思表示的争议时，手写笔迹可以通过专业的笔迹鉴定来确认其真实性。

打印的离职申请则具有规范性和整洁性的优点。打印的文字清晰、整齐，便于阅读和存档。对于一些大型企业或者管理规范的单位来说，可能更倾向于接收打印的离职申请，因为这样更符合他们的文档管理要求。

无论选择手写还是打印离职申请，都要确保内容明确表达了自己的离职意愿，包括离职的具体日期、个人信息等重要内容。同时，建议在提交离职申请时，保留好相关的证据，比如拍照留存或者通过电子邮件等方式发送给相关负责人，以避免日后可能出现的纠纷。