劳动仲裁时效一年过了该怎么办？

当劳动仲裁时效一年已过，我们需要分不同情况来看如何处理。首先，我们要了解一下劳动仲裁时效这个概念。劳动仲裁时效是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，向劳动仲裁机构申请仲裁的有效时间限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这一年的时效，并不意味着完全丧失了维权的机会。一方面，如果存在时效中断、中止的情形，那么仲裁时效可能会重新计算或者暂停计算。比如，在时效期间内，你向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，这些情况都能导致时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另一方面，如果不存在上述情况，劳动仲裁委可能会以超过仲裁时效为由不予受理你的仲裁申请。但这并不意味着你就不能通过其他途径维权了。你仍然可以向人民法院提起诉讼。法院在审理时，一般不会主动适用仲裁时效的规定。不过，如果对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，且法院查明确实超过时效又无中止、中断情形的，可能会驳回你的诉讼请求。所以，即使过了劳动仲裁时效，你还是可以根据具体情况，选择合适的途径来尝试维护自己的权益。