生育医疗费和产前检查费是打到公司还是个人账上？

生育医疗费和产前检查费的支付账户归属，需要依据不同情况来确定。

在我国，生育保险是社会保险的重要组成部分，根据《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

一般而言，如果女职工在生育期间，公司按照规定正常发放了工资，生育津贴可能会先打到公司账户。因为生育津贴本质上是对企业在女职工生育期间支付工资的一种补偿。比如，女职工小李生育期间，公司每月给她发了5000元工资，之后生育津贴下来了，如果高于这期间公司发放的工资总额，公司应将差额部分给到小李；如果低于工资总额，公司无需再额外支付。

而生育医疗费和产前检查费，不少地区会直接打到女职工个人账上。这是考虑到这些费用是女职工在生育过程中实际产生的支出，直接支付给个人更便于其支配和使用。不过，各地的生育保险政策存在差异，有些地方可能会有不同的操作方式。例如，某些地方规定，用人单位已经参加生育保险并按时足额缴费的，生育医疗费和产前检查费由生育保险基金支付给用人单位，再由用人单位支付给职工；有些地方则简化流程，直接将款项支付给职工个人。

所以，要明确生育医疗费和产前检查费具体打到哪个账户，建议女职工或其家属咨询当地的社保经办机构，或者向所在单位的人力资源部门了解相关政策和操作流程。