单位临时工产假是多少天?
我是单位的临时工,最近怀孕了,想了解下我这种临时工能享受多少天产假,和正式工在产假天数上有区别吗?我很担心因为临时工身份在产假方面得不到应有的权益。
展开


在法律层面,临时工和正式工在产假权益上是平等的,都受到法律的保护。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 同时,不同地区可能会在此基础上有一些额外的奖励性产假政策。比如,有些地方会给予符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,再增加一定天数的产假。以北京市为例,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假60天。所以,如果是在北京工作的女职工,正常生育可以享受98天加上60天,共计158天的产假。 所以,单位临时工和正式工一样,按照上述规定享受产假天数,用人单位不能因为员工是临时工就剥夺其应有的产假权益。如果遇到用人单位侵害自己产假权益的情况,临时工可以通过合法途径维护自己的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




