单位临时工产假是多少天？

在法律层面，临时工和正式工在产假权益上是平等的，都受到法律的保护。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

同时，不同地区可能会在此基础上有一些额外的奖励性产假政策。比如，有些地方会给予符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加一定天数的产假。以北京市为例，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假60天。所以，如果是在北京工作的女职工，正常生育可以享受98天加上60天，共计158天的产假。

所以，单位临时工和正式工一样，按照上述规定享受产假天数，用人单位不能因为员工是临时工就剥夺其应有的产假权益。如果遇到用人单位侵害自己产假权益的情况，临时工可以通过合法途径维护自己的权益。