事业单位临时工产假是多长时间？

在我国，事业单位临时工同样享有产假权益，产假时长的规定与是否为临时工并无直接关联，主要依据相关法律法规来确定。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

其次，不同地区还会在国家规定的基础上，结合本地实际情况给予一定的奖励产假。例如，一些地方规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假。比如，北京市规定女方除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天；上海市规定女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。

所以，事业单位临时工的产假时长，基础是国家规定的98天，再结合所在地区的奖励产假政策来确定。如果遇到单位以临时工为由剥夺产假权益的情况，临时工可以依据上述法律法规维护自己的合法权益。