离职后到其他单位再就业是否视同缴费年限？

在探讨离职后到其他单位再就业是否视同缴费年限这个问题前，我们先来解释一下什么是视同缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说，就是在没有实际缴纳社保费用的那段工作时间，按照规定也能被当作已经缴纳了社保费用。

根据《社会保险法》以及相关政策规定，视同缴费年限的认定通常和特定的历史时期、工作经历有关。一般情况下，在实行养老保险个人缴费制度之前，在国有企业、县级以上集体企业工作的连续工龄，可认定为视同缴费年限。如果您在离职前所在单位是符合上述条件的企业，且您在该单位的工作时间处于实行养老保险个人缴费制度之前，那么这部分工作时间是有可能被认定为视同缴费年限的。

对于离职后到其他单位再就业的情况，关键在于新单位的性质以及您前后工作的连续性。如果新单位也是国有企业、事业单位等符合政策规定的单位，并且您的工作是连续的，没有中断很长时间，那么之前符合条件的工作年限依然可以累计计算为视同缴费年限。但如果新单位不属于上述符合规定的单位类型，或者工作存在较长时间的中断，可能就无法认定之前的工作时间为视同缴费年限。

需要注意的是，视同缴费年限的认定需要经过严格的审核，通常要依据个人档案中的相关材料，如招工表、工资表等，来确定您的工作经历和工作时间。所以，建议您及时整理好自己的个人档案材料，并向当地社保经办机构咨询具体的认定流程和要求。这样可以确保您的权益得到准确的保障。