辞职时领取工龄补偿是否可以视同缴费？

首先，我们来了解一下“视同缴费”这个概念。视同缴费，简单来说就是在没有实际缴纳社会保险费用的情况下，按照规定认定这段时间就如同已经缴纳了社保费用一样。它主要是针对一些特定历史时期、特定工作经历的人员，在社保制度建立之前的工作年限给予认可。

在我国的社保政策里，视同缴费年限的认定是有严格规定的。根据《社会保险法》等相关法律法规以及政策文件，视同缴费年限通常是指国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，在符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。

关于辞职时领取工龄补偿后能否视同缴费，这需要分情况来看。如果领取的工龄补偿是符合国家规定的正常经济补偿，且之前的工作经历本身是符合视同缴费年限认定条件的，比如是在国有企业、事业单位等符合规定的单位工作，那么一般情况下是可以视同缴费的。因为工龄补偿和视同缴费年限的认定是两个不同的概念，前者是基于劳动关系解除给予的经济补偿，后者是对社保缴费年限的认定。

然而，如果领取的工龄补偿存在一些不符合规定的情况，或者之前的工作经历本身就不符合视同缴费年限的认定标准，比如是在一些不符合规定的单位工作，或者工作经历存在不连续等问题，那么就不能视同缴费。

总之，不能简单地认为辞职领取工龄补偿就一定能或者不能视同缴费，要结合具体的工作经历、单位性质以及国家的相关政策规定来综合判断。如果遇到不确定的情况，可以向当地的社保经办机构进行咨询，他们会根据具体情况进行准确的认定。