question-icon 辞职时领取工龄补偿是否可以视同缴费?

我辞职的时候领取了工龄补偿,现在涉及到社保缴费年限认定的问题,不太清楚领取了工龄补偿之后,之前的工作时间能不能视同缴费。想问问专业人士,这种情况到底算不算视同缴费呢?
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  • #视同缴费
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首先,我们来了解一下“视同缴费”这个概念。视同缴费,简单来说就是在没有实际缴纳社会保险费用的情况下,按照规定认定这段时间就如同已经缴纳了社保费用一样。它主要是针对一些特定历史时期、特定工作经历的人员,在社保制度建立之前的工作年限给予认可。 在我国的社保政策里,视同缴费年限的认定是有严格规定的。根据《社会保险法》等相关法律法规以及政策文件,视同缴费年限通常是指国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,在符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。 关于辞职时领取工龄补偿后能否视同缴费,这需要分情况来看。如果领取的工龄补偿是符合国家规定的正常经济补偿,且之前的工作经历本身是符合视同缴费年限认定条件的,比如是在国有企业、事业单位等符合规定的单位工作,那么一般情况下是可以视同缴费的。因为工龄补偿和视同缴费年限的认定是两个不同的概念,前者是基于劳动关系解除给予的经济补偿,后者是对社保缴费年限的认定。 然而,如果领取的工龄补偿存在一些不符合规定的情况,或者之前的工作经历本身就不符合视同缴费年限的认定标准,比如是在一些不符合规定的单位工作,或者工作经历存在不连续等问题,那么就不能视同缴费。 总之,不能简单地认为辞职领取工龄补偿就一定能或者不能视同缴费,要结合具体的工作经历、单位性质以及国家的相关政策规定来综合判断。如果遇到不确定的情况,可以向当地的社保经办机构进行咨询,他们会根据具体情况进行准确的认定。

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