辞职时领取工龄外偿是否可以视同缴费？

在回答这个问题之前，我们先来解释一下“视同缴费”这个概念。视同缴费是指在实行社会保险制度之前，个人已经有了一定的工作年限，虽然当时没有实际缴纳社会保险费用，但在计算社保待遇时，这些工作年限会被看作是已经缴纳了社保费用一样来处理。

关于辞职时领取工龄外偿是否可以视同缴费，这要分情况来看。目前并没有直接的、统一的法律条文明确规定领取工龄外偿就一定可以或不可以视同缴费。

一般来说，视同缴费年限的认定主要依据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等相关规定。如果在辞职前，您所在单位是国有企业、事业单位等，并且您的工作经历符合国家规定的可以计算为连续工龄的条件，那么即使领取了工龄外偿，在符合条件的情况下，相应的工作年限还是可能被认定为视同缴费年限的。

但是，如果您所在单位不属于上述类型，或者您的工作经历不符合连续工龄的认定标准，那么领取工龄外偿后，就可能无法认定为视同缴费年限。

在实际操作中，各地对于视同缴费年限的认定政策可能会有所不同。您需要到当地的社保经办机构，根据自己的具体情况，提供相关的工作证明材料，由社保部门进行审核和认定。他们会根据当地的政策和您的实际情况来确定您是否可以享受视同缴费的待遇。所以，最好及时与当地社保部门沟通，以获得准确的信息。