工龄中断后，前面的工龄可以视同缴费吗？
我之前工作了几年，后来因为一些原因离职了一段时间，造成了工龄中断。现在我想了解下 ，之前那几年的工龄能不能视同缴费呢？我不太清楚相关规定，希望有人能解答。
张凯执业律师
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首先，我们来了解一下“视同缴费”这个概念。视同缴费是指在实行养老保险制度之前，个人的连续工龄按照规定可以被认定为已经缴纳了养老保险费用。也就是说，虽然当时并没有实际缴费，但在计算养老金等权益时，这部分工龄会被当作已经缴费来处理。
在我国，关于工龄中断后前面的工龄是否可以视同缴费，需要分情况来看。根据《社会保险法》以及相关政策规定，如果是符合国家规定的连续工龄，在一般情况下是可以视同缴费年限的。例如，因为企业改制、国家政策调整等非个人原因导致的工龄中断，通常前面的工龄仍然可以视同缴费。
但是，如果工龄中断是由于个人主动离职、违反单位规定被开除等个人原因造成的，情况就比较复杂了。一般来说，在个人原因导致工龄中断的情况下，中断前的连续工龄能否视同缴费，要根据各地具体的政策来确定。有些地区可能会认可符合一定条件的中断前工龄，而有些地区可能就不认可。
比如，某些地方规定，个人主动离职后，在重新就业并继续缴纳社保后，之前在国有企业、集体企业等单位的连续工龄，在满足一定条件下可以视同缴费。而如果是因为严重违反单位规章制度被开除，那么之前的工龄可能就不能视同缴费了。
所以，要确定工龄中断后前面的工龄是否可以视同缴费，你需要了解当地关于养老保险视同缴费年限的具体政策。你可以前往当地的社保经办机构进行咨询，或者拨 打社保热线12333，提供自己的详细情况，让工作人员帮你准确判断。