question-icon 工龄中断后,前面的工龄可以视同缴费吗?

我之前工作了几年,后来因为一些原因离职了一段时间,造成了工龄中断。现在我想了解下,之前那几年的工龄能不能视同缴费呢?我不太清楚相关规定,希望有人能解答。
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  • #视同缴费
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来了解一下“视同缴费”这个概念。视同缴费是指在实行养老保险制度之前,个人的连续工龄按照规定可以被认定为已经缴纳了养老保险费用。也就是说,虽然当时并没有实际缴费,但在计算养老金等权益时,这部分工龄会被当作已经缴费来处理。 在我国,关于工龄中断后前面的工龄是否可以视同缴费,需要分情况来看。根据《社会保险法》以及相关政策规定,如果是符合国家规定的连续工龄,在一般情况下是可以视同缴费年限的。例如,因为企业改制、国家政策调整等非个人原因导致的工龄中断,通常前面的工龄仍然可以视同缴费。 但是,如果工龄中断是由于个人主动离职、违反单位规定被开除等个人原因造成的,情况就比较复杂了。一般来说,在个人原因导致工龄中断的情况下,中断前的连续工龄能否视同缴费,要根据各地具体的政策来确定。有些地区可能会认可符合一定条件的中断前工龄,而有些地区可能就不认可。 比如,某些地方规定,个人主动离职后,在重新就业并继续缴纳社保后,之前在国有企业、集体企业等单位的连续工龄,在满足一定条件下可以视同缴费。而如果是因为严重违反单位规章制度被开除,那么之前的工龄可能就不能视同缴费了。 所以,要确定工龄中断后前面的工龄是否可以视同缴费,你需要了解当地关于养老保险视同缴费年限的具体政策。你可以前往当地的社保经办机构进行咨询,或者拨打社保热线12333,提供自己的详细情况,让工作人员帮你准确判断。

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