question-icon 开除后社保视同缴费年限如何处理?

我之前在一家单位工作,后来被单位开除了。我听说社保有视同缴费年限这回事,我担心被开除后之前的视同缴费年限会不会受影响,也不清楚之后该怎么处理这些年限。想问问懂法律的朋友,开除后社保视同缴费年限到底是怎样规定的呢?
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社保视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说,就是虽然没有实际缴纳社保费用,但在符合规定的情况下,这段时间也会被当作已经缴纳了社保。 在我国,根据相关规定,视同缴费年限的认定有着严格的条件。一般来说,在实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可认定为视同缴费年限。比如,国有企业、事业单位的正式职工在当地实行养老保险社会统筹前的连续工龄;下乡知青在农村参加劳动的时间;复转军人的军龄等,都可作为视同缴费年限。 对于被开除的情况,需要分不同情形来看。如果是因为违反单位的规章制度等一般原因被开除,在实行个人缴费制度前的连续工龄仍可视同缴费年限。例如,根据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》,在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”,并且和实际“缴费年限”合并计发养老保险金。 但是,如果是因为违法犯罪等严重过错被开除公职,根据相关规定,之前的连续工龄可能不会被认定为视同缴费年限。因为这种情况下,其行为严重违反了法律和职业道德,不符合视同缴费年限所要求的合法、合规的工作经历条件。 所以,被开除后社保视同缴费年限是否受影响,关键要看开除的原因以及当地具体的社保政策规定。如果对自己的视同缴费年限认定有疑问,可以向当地社保经办机构咨询,他们会根据具体情况和相关政策进行准确的认定和解释。

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