开除后社保视同缴费年限如何处理？

社保视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说，就是虽然没有实际缴纳社保费用，但在符合规定的情况下，这段时间也会被当作已经缴纳了社保。

在我国，根据相关规定，视同缴费年限的认定有着严格的条件。一般来说，在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可认定为视同缴费年限。比如，国有企业、事业单位的正式职工在当地实行养老保险社会统筹前的连续工龄；下乡知青在农村参加劳动的时间；复转军人的军龄等，都可作为视同缴费年限。

对于被开除的情况，需要分不同情形来看。如果是因为违反单位的规章制度等一般原因被开除，在实行个人缴费制度前的连续工龄仍可视同缴费年限。例如，根据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且和实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

但是，如果是因为违法犯罪等严重过错被开除公职，根据相关规定，之前的连续工龄可能不会被认定为视同缴费年限。因为这种情况下，其行为严重违反了法律和职业道德，不符合视同缴费年限所要求的合法、合规的工作经历条件。

所以，被开除后社保视同缴费年限是否受影响，关键要看开除的原因以及当地具体的社保政策规定。如果对自己的视同缴费年限认定有疑问，可以向当地社保经办机构咨询，他们会根据具体情况和相关政策进行准确的认定和解释。