私企工作能否算视同缴费？
我在一家私企工作了好几年，最近了解到有视同缴费这个说法。我想知道在私企工作的这段时间能不能算视同缴费呢？这对我以后的养老待遇之类的应该挺重要的，所以很想弄清楚。
张凯执业律师
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视同缴费，简单来说，就是在一些特定情况下，虽然个人没有实际缴纳社会保险费用，但在计算社保待遇时，这段时间会被当作已经缴费来处理。
一般而言，视同缴费主要是针对国有企业、事业单位等，在国家实行养老保险制度改革之前，职工按照国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限。比如，在1995年之前在国有企业工作的时间，在满足条件时就可能被认定为视同缴费年限。
而对于私企工作，通常是不能算视同缴费的。因为私企是在国家建立统一的社会保险制度之后，按照规定开始为员工缴纳社会保险费的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。私企工作期间，如果单位和个人依法按时足额缴纳了社会保险费，那么这段时间就是实际缴费年限，而不是视同缴费年限。
不过，如果在进入私企之前，有符合国家规定的连续工龄情况，比如有在国企工作经历等，那这部分符合条件的连续工龄是可以认定为视同缴费年限的。总之，私企工作本身一般不存在视同缴费的说法，而是看实际缴费情况。