工伤索赔不解除劳动合同是否可以申请劳动仲裁？

在工伤索赔时，即使不解除劳动合同，也是可以申请劳动仲裁的。

首先，我们来解释一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面产生分歧时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。就工伤索赔来说，这属于劳动争议的范畴。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这就明确了工伤索赔纠纷可以通过劳动仲裁来解决。

在工伤发生后，劳动者可能会面临工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿金额等多方面与用人单位的争议。不解除劳动合同并不影响劳动者通过劳动仲裁来维护自己的工伤索赔权益。例如，劳动者可能只希望用人单位支付工伤期间的医疗费、停工留薪期工资等，而并不想解除与用人单位的劳动关系，这种情况下，劳动者完全可以依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位履行相应的赔偿义务。所以，不解除劳动合同去申请劳动仲裁是符合法律规定的一种维权途径。