孕期提前请产假工资如何计算？

在探讨孕期提前请产假工资如何计算之前，我们先来了解一下产假和提前请产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是为了保障生育女职工的身体健康和基本生活。而孕期提前请产假，通常是指女职工在正常产假开始时间之前，由于身体等特殊原因提前开始休假。

对于孕期提前请产假工资的计算，需要分情况来看。

如果女职工是因为保胎需要提前请产假，按照相关规定，其工资发放按照病假待遇处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，如果女职工是因为保胎提前休假，用人单位会按照病假工资的标准来发放工资，一般不低于当地最低工资的80%。

如果女职工提前请产假是在产前15天内正常开始休产假，工资则按照产假工资的标准发放。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，如果参加了生育保险，女职工在这期间能拿到用人单位上年度职工月平均工资；没参加生育保险的话，就拿自己产假前的工资。

此外，要是女职工提前请产假超出了法定产假天数（一般正常产假是98天，各地可能会有所增加），超出部分如果用人单位批准了休假申请，工资发放通常会按照单位的规章制度或者双方协商的结果来确定，有可能会低于正常工资标准甚至按照事假处理不发放工资。