主动解除劳动合同该如何赔偿？

在探讨主动解除劳动合同如何赔偿这个问题之前，我们首先要弄清楚在不同情形下，主动解除劳动合同是否需要赔偿。一般来说，劳动者主动解除劳动合同有两种情况。

第一种情况，如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以主动解除劳动合同。在这种情况下，劳动者不仅不需要向用人单位赔偿，反而可以要求用人单位支付经济补偿。根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种情况，如果劳动者没有法定理由，仅仅是个人原因主动解除劳动合同，并且没有给用人单位造成损失，那么通常不需要向用人单位进行赔偿。但如果劳动者违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，承担赔偿责任。此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。