公司协商解除劳动合同该如何赔偿？

当公司与员工协商解除劳动合同，赔偿问题在法律上是有明确规定的。首先，我们要明白经济补偿这个概念。经济补偿就是在特定情况下，公司给予员工的一种金钱补偿，以弥补员工因为劳动合同解除可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果您在公司工作了三年，公司就应该支付给您三个月工资的经济补偿。

工作年限如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。比如您工作了十个月，那么就按照一年来算，公司要支付一个月工资的经济补偿。要是不满六个月的，公司则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果您的月工资是20000元，那么经济补偿就按照15000元来计算。