主动辞职会获得工资赔偿吗？

主动辞职是否会获得工资赔偿，需要分不同的情况来看。

一般情况下，如果员工仅仅是因为自身原因，比如个人职业规划、家庭因素等主动向用人单位提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为这种情况下，是劳动者主动结束与用人单位的劳动关系，并非用人单位存在过错或违法行为导致的。

然而，在某些特定情形下，即使是员工主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，比如长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者以这些理由主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，主动辞职是否能获得工资赔偿不能一概而论，要结合具体情况和法律规定来判断。