工作期间发生交通事故死亡是否属于工亡？

工作期间发生交通事故死亡不一定都属于工亡。

首先，我们要明白工亡简单来说，就是因为工作原因导致的死亡，这其中也包含因职业病死亡 。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也就是说，如果工作期间发生交通事故死亡，符合上述这些规定的，就属于工亡。例如在正常上班时间，因为工作需要外出办事途中发生交通事故死亡，或者在上下班途中，本人不承担主要责任的交通事故导致死亡等情况，都可能被认定为工亡。

但是，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况的，则不能认定为工亡。

当被认定为工亡后，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月本人工资*40%，其他亲属每人每月本人工资*30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

相关概念：

工亡：因工死亡的简称，包括因职业病死亡，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，是给工亡职工家属用于办理丧葬事宜的费用。

供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对工亡职工近亲属的一次性补偿。