劳动仲裁申请书应载明的事项有哪些？

劳动仲裁申请书是劳动者或用人单位在劳动争议发生后，向劳动仲裁机构提出仲裁请求的重要法律文书。下面为您详细介绍其应载明的事项。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息。对于劳动者而言，要写清楚姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。比如您是一名在某公司工作的员工，您就要准确填写自己的这些信息。而用人单位则需要写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这就好比明确了争议双方的“身份牌”，让仲裁机构清楚知道谁和谁在发生争议。

其次，仲裁请求和所根据的事实、理由也是申请书的关键部分。仲裁请求就是您希望通过仲裁达到的目的，例如要求支付拖欠的工资、给予经济补偿等。比如，您所在的公司已经三个月没有给您发工资了，您就可以在仲裁请求里写明要求公司支付这三个月的工资。同时，要详细说明支持这些请求的事实情况，也就是事情的来龙去脉，以及相应的理由。比如，说明公司不发工资是因为资金周转问题，还是故意拖欠等。

另外，证据和证据来源、证人姓名和住所也需要在申请书中体现。证据是证明您主张的重要依据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以作为证据。如果有证人，要写清楚证人的姓名和住所，方便仲裁机构进行调查核实。比如，有同事可以证明您在公司的工作情况，您就要提供该同事的相关信息。

总之，一份完整、准确的劳动仲裁申请书能够更好地保障您的合法权益，帮助仲裁机构顺利开展仲裁工作。在书写申请书时，一定要认真仔细，确保各项信息真实、准确。