劳动合同续签应注意的事项有哪些？
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在劳动合同续签时，有许多方面需要劳动者和用人单位特别留意。下面为您详细介绍。 首先是续签时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜。如果用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者要关注合同到期时间，及时与用人单位沟通续签。 其次是续签条件。用人单位与劳动者续签劳动合同时，续签条件不能低于原劳动合同约定的条件。比如工资待遇、工作岗位、工作地点等。如果用人单位降低续签条件，劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 再者，对于无固定期限劳动合同的续签要格外注意。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果符合上述条件，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 另外，续签劳动合同的条款内容要仔细审查。要确认工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等条款是否明确、合理。对于一些模糊不清或者可能损害自身权益的条款，要及时与用人单位协商修改。 最后，续签劳动合同后，双方都应当妥善保管好合同文本。这是双方权利义务的重要依据，一旦发生劳动纠纷，合同文本将起到关键的证明作用。总之，在劳动合同续签过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规，保障双方的合法权益。
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