公司倒闭最多赔多少个月工资？

当公司倒闭时，对员工的赔偿问题涉及到劳动合同的解除以及经济补偿的支付。这一过程主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行。

首先，该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，公司倒闭这种情况属于劳动合同法定终止的情形之一。

然后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么关于最多赔多少个月工资，法律也有明确规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对于月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付则不受十二年的限制，按照实际工作年限来计算。

举例来说，如果一位劳动者在公司工作了15年，月工资是当地上年度职工月平均工资三倍以下，那么他可以获得15个月工资的经济补偿；要是他的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么他最多能获得12个月工资（按职工月平均工资三倍的数额）的经济补偿。所以，公司倒闭时员工获得经济补偿的月数，要根据员工的工资水平和工作年限来确定。