解除劳动合同赔偿最大年限有什么规定？

在探讨解除劳动合同赔偿最大年限规定之前，我们先明确一下经济补偿这个概念。经济补偿，简单来说，就是在一些法定情形下，用人单位和劳动者解除劳动合同后，需要支付给劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为失去这份工作而遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》是处理这类问题的重要法律依据。根据该法第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体计算方式是，每满一年支付一个月工资；如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于赔偿的最大年限，法律是有明确限制的。当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。要是劳动者月工资是20000元，那么经济补偿就按照15000元来计算，并且最多补偿12年。而对于月工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，法律并没有对补偿年限作出上限规定，补偿年限按照实际工作年限计算。

综上所述，解除劳动合同赔偿最大年限要分情况来看。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，最大年限是12年；月工资未达到这个标准的，按实际工作年限补偿。