双倍工资的最长期限是多少个月？

双倍工资是在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付超过正常工资数额的赔偿，旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据该法律条文，双倍工资的最长期限为11个月。具体来说，从劳动者入职后的第二个月开始计算，因为法律规定用人单位在一个月内有时间与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订，就需要支付双倍工资。一直到满一年时止，因为满一年后，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从第二个月到第十二个月（共11个月），用人单位要支付双倍工资。

例如，小李在2024年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。那么从2024年4月1日起，公司就需要支付小李双倍工资，一直到2025年2月28日。如果到了2025年3月1日，公司还未与小李签订书面劳动合同，此时就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资的规定了。