没签劳动合同离职后公司不发工资怎么办？

当遇到没签劳动合同离职工资不发的情况，我们可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍：

首先，我们要清楚几个重要的法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间形成的一种雇佣关系，即使没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的劳动行为，比如你为公司提供了劳动，公司给你安排工作任务等，就构成了事实劳动关系。工资，是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须按照规定支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有和你签订劳动合同，从你工作满一个月后的次月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司不发工资的行为是违法的。

当遇到这种情况时，我们可以采取以下步骤来解决：

第一步，和公司进行协商。可以先尝试和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明情况，要求公司支付工资。在沟通的过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续使用。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，你可以向他们反映公司不发工资以及未签订劳动合同的情况。投诉时，要准备好能证明你在该公司工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并要求公司改正违法行为。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司就必须按照裁决支付工资和相应的赔偿。

第四步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。

总之，当遇到没签劳动合同离职工资不发的情况时，不要慌张，要通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。