缴纳社保后能否在公司报销？

缴纳社保后能否在公司报销，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解一下社保缴纳的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这意味着，公司有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。

如果是公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工自己先行缴纳了社保费用，那么员工是有权要求公司报销的。因为公司未履行法定的社保缴纳义务，给员工造成了经济损失，员工为了保障自身权益缴纳社保，公司应该承担相应的费用。比如，某员工在公司工作期间，公司一直未为其缴纳社保，员工为了不影响自己的社保权益，自行缴纳了社保费用，之后员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，要求公司报销这笔费用。

然而，如果是员工个人自愿放弃公司缴纳社保，而选择自己缴纳，这种情况下要求公司报销可能就比较困难。因为员工的自愿放弃行为可能会被认为是对自身权益的一种处分，公司可能基于员工的意愿没有缴纳社保。不过，需要注意的是，即使员工自愿放弃，公司的社保缴纳义务在法律上依然存在，这种放弃声明在法律上可能是无效的。所以，如果员工之后又要求公司报销社保费用，虽然存在一定争议，但在法律上还是有可能得到支持的。

另外，如果是灵活就业人员，本身就需要自己承担全部的社保费用，这种情况就不存在向公司报销的问题，因为灵活就业人员与公司不存在劳动关系，公司没有为其缴纳社保的义务。