公司交社保是否可以抵税？

公司交社保是可以抵税的。下面为您详细解释相关的法律规定和原理。

首先，我们要明白几个基本概念。企业所得税是对企业的生产经营所得和其他所得征收的一种税。简单来说，就是企业赚了钱，要按照一定比例向国家交税。而社保费用是指公司按照国家规定为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据我国《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。公司为员工缴纳的社保费用就属于这里所说的“合理的支出”。也就是说，公司交的社保费用可以在计算企业所得税应纳税所得额时进行扣除。

具体的操作方式是这样的。公司在计算应纳税所得额时，会先确定自己的收入总额，然后扣除各项成本、费用等支出。社保费用作为公司的一项正常经营费用，会被从收入总额中扣除。扣除之后的余额就是应纳税所得额，再按照适用的税率计算企业所得税。例如，某公司一年的收入总额是100万元，各项成本、费用（包括社保费用）总共是80万元，那么应纳税所得额就是100 - 80 = 20万元。然后根据这20万元来计算要交的企业所得税。

需要注意的是，公司缴纳社保费用抵税是有一定条件的。一是社保费用必须是按照国家规定的标准和比例缴纳的。如果公司超过规定标准多缴纳了社保费用，超出部分是不能在税前扣除的。二是社保费用必须是实际发生的，也就是说公司确实已经为员工缴纳了这些费用，才能在计算应纳税所得额时扣除。