企业是否应该为员工缴纳社保？

企业是应该为员工缴纳社保的。社保也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，目的是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得必要的物质帮助和补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了企业为员工缴纳社保是一项法定义务，从员工入职开始，企业就有责任为其办理社保登记并缴纳费用。

同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了企业和员工都有参加社保的法律责任。

如果企业不为员工缴纳社保，员工可以与企业进行协商，要求其补缴社保费用。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。此外，企业不缴纳社保还可能面临行政处罚，例如由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。