未签订劳动合同，要求签订的竞业限制协议是否有效？

在探讨未签订劳动合同，签订的竞业限制协议是否有效之前，我们先了解一下什么是竞业限制协议。竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该法条并没有明确表明竞业限制协议必须依附于劳动合同。

从法律原理来讲，劳动合同主要是规范劳动者与用人单位之间的劳动权利义务关系，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。而竞业限制协议主要是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。虽然通常情况下，竞业限制协议会在劳动合同中约定或者作为劳动合同的附件，但即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，并且用人单位与劳动者之间达成了竞业限制的合意，该协议在满足一定条件下是可以有效的。

这些条件包括，用人单位有需要保护的商业秘密等合法利益；协议约定了合理的竞业限制范围、地域和期限（竞业限制期限不得超过二年）；用人单位在竞业限制期限内按照约定给予劳动者经济补偿等。如果竞业限制协议缺乏这些必要条件，可能会被认定为无效或者部分无效。

所以，未签订劳动合同的情况下，签订的竞业限制协议不一定无效。但如果劳动者认为协议的某些条款不合理或者自己的权益受到损害，可以与用人单位协商修改，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。