经济补偿金的最高年限是多久？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的生活，在一定程度上弥补劳动者因失业而遭受的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里正常情况下并没有对经济补偿金的支付年限作出最高限制。

不过，该条同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，如果劳动者工资比较高，达到当地上年度职工月平均工资三倍以上，经济补偿金最多只计算12年。

比如，小李在一家公司工作了15年，他的月工资是当地上年度职工月平均工资的4倍，那么在计算经济补偿金时，就只能按照当地上年度职工月平均工资的3倍作为基数，且支付年限最高为12年。

另外，需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。