竞业限制的最长期限是多少年？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简单来说，就是员工在离开原单位后的一定时间内，不能到与原单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己从事与原单位有竞争的业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

也就是说，从法律层面来看，竞业限制的最长期限就是两年。用人单位和劳动者可以根据实际情况在两年的范围内约定具体的竞业限制期限。例如，双方可以约定为一年、一年半等，但绝对不能超过两年。这一规定是为了平衡用人单位保护商业秘密的需求和劳动者的就业权利。如果用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过了两年，那么超过的部分是无效的。例如，双方约定了三年的竞业限制期限，实际上只有前两年的约定是具有法律效力的，超出的一年约定不被法律认可。