五一加班有几天是三倍工资？

五一加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，我们先来了解一下加班工资的相关概念。加班工资是指劳动者在规定工作时间之外继续从事工作所获得的额外劳动报酬。在我国，为了保障劳动者的合法权益，对于加班工资有明确的法律规定。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节属于法定节假日，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体到五一劳动节，通常法定节假日为1天。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条也有相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，在五一劳动节这法定的1天加班，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能以安排补休来替代支付加班工资。而五一劳动节放假调休一般会有3天或者5天，除了法定节假日的这1天，其他调休的休息日如果安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

所以，五一加班能拿到三倍工资的是法定节假日当天这1天。劳动者可以依据相关法律规定，维护自己在加班工资方面的合法权益。