工厂乱扣工时是否可以投诉？

工厂乱扣工时，劳动者是可以进行投诉的。这涉及到劳动者的工资权益问题。工资权益是指劳动者按照劳动合同的约定，付出相应劳动后，获得合理劳动报酬的权利。工时是计算工资的重要依据之一，工厂乱扣工时，实际上就是变相地克扣劳动者的工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，就包括了通过不合理地扣除工时来减少劳动者工资的情况。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果遇到工厂乱扣工时的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。同时，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在进行投诉或维权时，劳动者要注意收集相关证据，比如考勤记录、工资条、劳动合同等，这些证据可以帮助证明工厂存在乱扣工时的行为。