工时不够扣款是否合法？

工时不够扣款是否合法需要分情况来看。首先，我们要明确工资支付和工时之间的关系。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而工时是衡量劳动量的一个重要指标。在我国，有一系列法律法规对工资支付和工时管理进行了规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果劳动合同中有明确约定，工时与工资挂钩，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当劳动者工时不够时，按照约定进行合理扣款可能是合法的。例如，公司实行的是计件工资制，每完成一定量的工作任务对应相应的工资，工时不够导致完成的工作量不达标，公司按照事先约定的标准减少工资支付，这种情况下一般是合法的。

然而，如果公司没有与劳动者进行明确的约定，或者约定本身违反了法律法规，那么工时不够就随意扣款很可能是不合法的。比如，公司单方面制定了不合理的工时标准，并且以此为借口克扣工资，这就属于无故克扣劳动者工资的行为，违反了《劳动法》的相关规定。

此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使劳动者因工时不够给公司造成了一定损失，公司扣款也必须遵循这个规定，不能随意超额扣除。

如果劳动者认为公司工时不够扣款的行为不合法，可以先与公司进行协商沟通，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。