工资总额该怎么计算？
我在一家公司上班，每个月工资构成挺复杂的，有基本工资、奖金、补贴啥的。我想搞清楚工资总额到底是怎么算的，哪些该算进去，哪些不算，想知道有 没有明确的计算方法和标准。
张凯执业律师
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工资总额指的是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总和。简单来说，就是你在工作中因为付出劳动而从单位拿到的所有钱加起来的总数。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资就是按照你工作的时间来计算的工资，比如一个月给你固定多少钱，按照每天工作的小时数来核算；计件工资则是根据你完成的工作量来计算，完成一件产品给多少钱。奖金是对劳动者超额劳动或者增收节支的一种报酬，像月度奖、季度奖、年终奖等。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的，例如高温津贴、岗位津贴、交通补贴等。加班加点工资是你在正常工作时间之外工作所获得的报酬。特殊情况下支付的工资，比如病假工资、产假工资等。
不过，有些项目是不列入工资总额范围的。比如根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出等。这些规定明确了工资总额的具体构成和界限，方便用人单位准确计算，也保障了劳动者了解自己劳动报酬的权益。