每月工资该如何计算？

工资计算是每个劳动者都非常关心的问题，它涉及到劳动者的切身利益。下面我们来详细介绍一下每月工资的计算方法。首先，要明确工资的构成。一般来说，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。不同的工资构成，计算方法也有所不同。1. 计时工资计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。它的计算方法比较简单，就是用月工资标准除以月计薪天数，再乘以实际工作天数。这里的月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，为21.75天。例如，小李的月工资标准是5000元，他这个月实际工作了20天，那么他这个月的计时工资就是：5000÷21.75×20 ≈ 4597.70元。2. 计件工资计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量来计算工资的一种方式。它的计算方法是：每件产品的单价乘以合格产品的数量。例如，小张在一家工厂工作，每件产品的单价是10元，他这个月生产了200件合格产品，那么他这个月的计件工资就是：10×200 = 2000元。3. 奖金奖金是对劳动者超额劳动或者增收节支的一种奖励。奖金的发放标准和方式，一般由用人单位根据自身的情况来确定。常见的奖金有绩效奖金、年终奖金等。绩效奖金通常是根据劳动者的工作表现和业绩来发放的，年终奖金则是在年底根据用人单位的经营情况和劳动者的工作表现来发放的。4. 津贴和补贴津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或者额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因而支付给劳动者的一种工资形式。例如，高温津贴、夜班津贴、岗位津贴等。津贴和补贴的发放标准和方式，一般由国家或者地方政府来规定。5. 加班加点工资加班加点工资是指用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作所支付的工资。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小王的月工资标准是5000元，他这个月在休息日加班了2天，又在法定休假日加班了1天，那么他这个月的加班加点工资就是：5000÷21.75×2×200% + 5000÷21.75×1×300% ≈ 1264.37元。6. 特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资是指在某些特殊情况下，用人单位按照国家规定支付给劳动者的工资。例如，病假工资、产假工资、丧假工资等。特殊情况下支付的工资的发放标准和方式，一般由国家或者地方政府来规定。总之，每月工资的计算是一个比较复杂的过程，需要考虑到多个因素。劳动者在计算自己的工资时，要仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工资构成和计算方法。如果对工资计算有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或者劳动保障部门咨询。