生育津贴拨付是否需要在职状态？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分，其目的在于保障女职工产假期间的基本生活需要。

关于生育津贴拨付是否需要在职状态，不能一概而论，这要根据各地的具体规定来判断。在一些地区，生育津贴的拨付要求女职工在生育时处于在职状态，并且用人单位已按规定为其缴纳生育保险费一定的时间。例如，《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。这里虽然没有明确提及在职状态，但强调了用人单位缴纳保险费这一前提，通常缴纳保险费是在职职工的常见情形。

然而，也有部分地区规定，只要女职工在生育前已经累计缴纳了一定期限的生育保险费，即使生育后离职，也可以正常申请和领取生育津贴。比如有的地方规定，女职工生育前生育保险连续缴费满一定月数（如 9 个月或 12 个月等），就具备申领资格。所以，职工所在地区不同，生育津贴拨付对在职状态的要求也可能不同。职工可以向当地的社保经办机构咨询了解具体政策，以便顺利申领生育津贴。